【律师已回复】劳动纠纷

发表于 2022-9-26 11:19:15

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公司最近想逼走老员工，对人开出了月工资50%的罚款单，但是打算分三月扣，在罚款额度不到当月工资20%的情况下，可以申请劳动仲裁吗，仲裁后估计很难在公司待下去了，能以此为由申请解除合同并要求公司赔偿N+1吗

发表于 2022-9-27 00:14:20

奸商

发表于 2022-9-26 12:35:38

发表于 2022-9-26 14:57:11

打电话问问人社吧

发表于 2022-9-26 15:53:37

发表于 2022-9-26 17:30:42

会分三个月，估计都是专业计算过

发表于 2022-9-27 09:02:53

你这种情况要看单位为何要如此处罚？单位处罚的依据是什么？你违反单位规章制度的程度是否和处罚一致？如果单位是无故对你进行的处罚，或者单位的处罚过重，又或者单位的处罚与其制定的员工制度不一致的，你可以找单位的主管人员反应情况，最好由单位自己改正。若单位不予理会，则你最好是向劳动局投诉，将这种罚款事宜详细告知劳动局，劳动局会处理的。

发表于 2022-9-27 11:42:11

孙凡智律师发表于 2022-9-27 09:02
你这种情况要看单位为何要如此处罚？单位处罚的依据是什么？你违反单位规章制度的程度是否和处罚一致？如果 ...

不能以此申请解除合同并赔偿N+1吗

发表于 2022-9-27 14:57:11

发表于 2022-9-28 07:04:08

wasteful19 发表于 2022-9-27 11:42
不能以此申请解除合同并赔偿N+1吗

这位同志，你想多了！扣款原因是什么？不会无故扣款吧？你还是先向劳动局投诉吧。

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