放假三天！端午节“休3上6”加班工资怎么算？

网传每年高考完

第一位出来接受采访的学生

都有一个许愿的机会~

面对这个千载难逢的好机会

这届学生的操作可是

妥妥地为职场人谋福利！

 在线呼吁职场权益保护

取消调休 x 3遍

职场权益有保护

节日放假不调休

不管是哪一种

都是职场人的终极快乐！

美好期待在路上

人社君先给大家送上一则

靠近近近近近近快乐一点点的

最新放假通知！

据国务院此前发布的

《关于2023年

部分节假日安排的通知》

2023年6月22日（星期四）

至6月24日（星期六）

放假调休共3天

6月25日（星期日）上班

假期后连续上班6天

▶6月22日（端午节）当天加班

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

▶6月23、24日加班

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

最后

应广大网友要求

再给大家复习一下

全网最关心的《劳动法》知识点！

赶紧mark下来啦~

社保具有强制性，不以用人单位和劳动者个人意愿为转移。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费。职工应当缴纳的社保费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社保费的明细情况告知本人。用人单位以向员工发放社保补贴方式取代缴纳社保费或要求员工以灵活就业人员身份参加社保的情形，都违反法律法规规定。

根据国务院《关于职工工作时间的规定》，实行标准工时制的职工，每日工作8小时，每周工作40小时。

同时《劳动法》还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

法定节假日安排职工加班的，必须支付不低于工资的300%工资报酬。

休息日安排劳动者工作的，补休后可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

▲三种情形下的加班工资计算方式

最后

给大家送上温馨提醒~

2023年已过去一半

你立下的小目标

要赶紧行动起来啦！

来源：中山人社、中国政府网

端午节来了

等个节日放假不容易啊

和我无关

麻烦

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