与改革开放同龄 和新中国同生日

熊剑利。（被访者供图）

“我在改革开放那一年出生，和新中国同一天生日。”说起这些，生于湖北红色革命老区“将军县”——公安县的熊剑利脸上洋溢着自豪。1999年，因为原来工作的单位被撤销，熊剑利遭遇下岗。她选择了南下，来到改革开放的前沿的东莞开始新生活。

20年来，从东莞到中山，熊剑利从一线打工妹到独当一面的人事部门负责人，她从未放弃学习和提升自己。在中山的17年里，爱学习的熊剑利见证了城市的巨大变化，也在这里结婚生子、安居乐业，如今还积极投身公益，寻觅人生更多可能。

■充实自己，自学人事管理

1999年，熊剑利南下的第一站是东莞。那时候，东莞工厂林立，大量的求职者涌入东莞，人才市场人流涌动，要找一份进厂的工作并不是件容易的事。经亲戚介绍，熊剑利进入一家电子厂，在生产线上做品质管理员。这一工作简单而单调，但是工厂管理非常严格，“吃完饭就要往车间跑，绝不能浪费一分钟。”熊剑利说。

2002年，熊剑利从东莞辞职到中山板芙镇一家港资机械厂做统计工作，但这家工厂的管理与之前那家有着天壤之别:工友们趿拉着拖鞋，卷着裤腿，吃完饭慢吞吞地走回车间。节奏突然放慢，让熊剑利开始思考企业人事管理的问题。在她看来，两家工厂在管理上有着明显的差距：东莞的工厂张贴有严格的厂规和员工条例；板芙的工厂，没有成文的厂规，只有老员工口述的教条。

“这种工作氛围太懒散，我下定决心改变自己。”熊剑利说。她白天按时上班，晚上则利用空闲时间挑灯夜战，自学人事管理和行政管理等课程。有时候实在太困了，她就用冷水洗脸或者站起来活动筋骨。功夫不负有心人，经过不懈努力，熊剑利在人事管理专业上的学习颇有收获。在这家机械厂工作两年后，经朋友介绍，熊剑利进入三乡一家台资厂，开始了她的人事管理生涯。

■自学本科课程，注重人性化管理

“一座空厂房，一个老板，两个保安，我做人事，负责招工。”熊剑利说，凭着自学的人力资源管理知识，2004年她进入三乡镇茅湾村的一家台资厂，从事人事管理。

茅湾村较偏远，要到镇上需要打“摩的”，而且工人也不好找。熊剑利想了很多办法。“劳务市场摆摊、厂门口现场招工、发动员工介绍亲朋好友，能想的办法都试遍了，才把人招齐。”招到人只是第一步，还要与员工签订劳动合同，制定公司管理的规章制度等等。由于还不熟悉业务，熊剑利受了不少累。比如，就厂方与员工签署劳动合同一事，熊剑利常因为某项内容填得不完整和不规范，在当时的镇劳动局和工厂间来回跑，身心俱疲。也是在这时，她意识到，自己的知识储备远远不够，需要不断充电。之后她利用空闲时间学习大学本科课程，并拿到了高级人力资源管理师证书。

熊剑利说，“做人事管理，不是把人招进来就行了，如何留住员工，特别是新生代员工，这方面我也在不停学习，改变观念。”正因为在流水线做过打工妹，了解普通员工的需要，所以注重人性化管理，比如注重培训提升技能等。

■发扬博爱精神，践行公益帮助他人

如今的熊剑利，打扮得体，谈笑自如，已褪去了初来广东时的羞涩。她已在中山安家，并有了两个可爱的女儿，生活安定。随着女儿慢慢长大，繁忙的工作之余，熊剑利把更多的时间放在践行公益上。“有一次我看到新时代中山人精神中有‘博爱’两个字时，一下子打动了我，这座城市给了我很多，我觉得我也应该做点什么。”

2007年，熊剑利加入板芙商会志愿队，经常去敬老院看望老人，陪他们说说话。为了让自己更专业，熊剑利还自学考取了急救员资格证书。2015年，她更成为了中山市家庭教育工作者协会一名志愿者。4年来，她经常周末带着两个女儿，坐公交车到镇区做公益，在那里和一群志愿者一起，带着多个亲子家庭玩游戏，传播科学的家庭教育理念，“两个女儿常常累倒在回家的公交车上，渐渐地，她们觉得这是一件很有意义的事，很支持我。”如今，熊剑利还有一个身份——中山市亲职导师，这一志愿者的专业身份，让她找到了人生的另一种可能。

对于即将到来的生日，熊剑利早早决定一家人回湖北看妈妈，“以往生日很少回家，今年计划和妈妈一起过。一是为了感谢妈妈给予我生命，二是妈妈年岁已大，想多陪陪她。”熊剑利说。

作者：陈雪琴 黄启艳责任编辑：王朝静