珠海白领们今年跳槽时节呈现什么样的行为和心态？

　　珠海特报客户端春节后是传统的“跳槽旺季”，珠海白领们在今年呈现什么样的行为和心态？近日，智联招聘发了《珠海2018年春季白领跳槽指数调研报告》，珠海有近七成白领跳槽在行动，超五成白领工作不满三年就跳槽，跳槽主因是薪水和职业发展前景。

　　珠海近七成白领在行动

　　智联招聘本次报告分别从白领事业信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面进行了调查，共收回有效问卷2533份，旨在帮助雇主把握求职者需求，并帮助求职者了解市场竞争形态，为供需市场提供一幅完整的白领跳槽画像。

　　开年后的3、4月，是白领跳槽的高峰期。报告显示，近七成珠海白领为跳槽在行动，较去年有所下降，但依然维持高位。其中11.2%的白领正在办理离职/入职手续，57.1%的白领已更新简历正在求职，也就是说在跳槽季积极行动的白领比例高达68.3%；此外，23.9%的白领表示有跳槽意向，总共有92.2%的白领有跳槽意向。暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占7.8%。

　　工作5-8年的人比例最高

　　从工作年限看，工作5-8年的人跳槽行动比例最高，达到72.5%。果智联专家表示，这个阶段职场人已经拥有了足够的经验沉淀和较为明确的职业规划，在企业遭遇发展瓶颈时，或是看到外部更能帮助自己发展的机会时，更倾向于选择跳槽，而这些人也通常是企业中的中流砥柱，流失后给企业造成的损失更大。

　　频繁跳槽是“勇于尝试”？

　　在跳槽频率方面，19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领表示1-3年内会跳槽一次，即53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。

　　频繁跳槽一直以来被诟病为不安分，不踏实，尤其被企业的HR所担忧。但求职者对此有自己的看法。调查中，有35.9%的白领认为频繁跳槽是“勇于尝试会有更多可能”；选择“对自己缺少清晰的认知”位居其次，占比22.5%。

　　跳槽频繁的都有哪些？

　　企业规模和白领跳槽意愿比例也有对应关系：1万人以上的大企业，有跳槽意愿的白领只有42.3%，而100人以下公司的白领跳槽意愿最高达到51.6%，公司规模越大，白领跳槽意愿越低，这与大企业稳定程度普遍较高，给白领带来安全感有一定关系。

　　从行业来看，传媒娱乐、房地产行业的白领跳槽意愿最高，这两个行业属性决定了人员流动性较大，从业者的跳槽活跃度也更高。而政府/非盈利机构、文体教育行业的跳槽意愿较低，团队更稳定。

　　从岗位角度看，市场公关、销售、设计等岗位的流动性最强，而人力资源、研发和法务相关岗位的白领跳槽行动比例最低，岗位的稳定性相对较好。

　　跳槽原因还是薪水和前景

　　报告显示，决定珠海白领跳槽的原因，最多的还是薪酬水平，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇三个因素也构成白领跳槽的主因，分占42.9%、38.6%和36.6%。表明求职者普遍比较“现实”。

　　专家表示，工作年限越短的白领，换工作和跳槽的成本越低，且意向职位都是偏基础类的岗位，机会也较多，因此他们认为找工作更容易。相反，经验越丰富的职场白领对于跳槽的要求越高，且职场中的中高级岗位也呈现金字塔结构，机会也相对较少，因此他们认为找工作的难度也就越高。（记者：王芳）

来源： 珠报融媒