工资调整！本月多发……

工资调整！本月多发……

假期加班的小伙伴们注意啦！
本月你的工资或将多两笔钱！

一、假期加班费
中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节假日，如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，单位需要按照法定假期计发加班工资。
我国劳动法有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

具体计算方法：
在中秋节期间加班的：9月29日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月30日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在国庆节期间加班的：10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4-6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在调休日加班的：调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

二、假期过节费‍
福利待遇中，除了标配的五险一金外，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

1.过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

2.过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

需要注意的是

加班工资属于劳动报酬

因此，安排职工加班

必须依法安排补休

或支付加班工资

不得以实物或过节费来冲抵

来源：中山日报

无得发

真的

与我无关

想想就好，哈哈