“乙类乙管”后，坦洲打工人阳了怎么请假？工资怎么算？

随着大家陆续“阳康”

中山又恢复了往日的活力

阳康后的你

是否才发现

一夜好眠 好好吃饭 陪伴家人

人间烟火

是多么弥足珍贵

前段时间

国家卫健委发布公告

将新型冠状病毒肺炎更名为

新型冠状病毒感染

同时，自2023年1月8日起

对新型冠状病毒实施“乙类乙管”

政策调整后

 上班、请假、工资支付 

 会有哪些影响？

 人社君为你答疑！

支付病假工资。

自2023年1月8日起对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”政策之后，如果劳动者感染新型冠状病毒需停止工作治病休息，并办理了相关病假手续，用人单位按病假处理，支付病假工资。

依据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。

应当顺延。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

自2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者;不再划定高低风险区，故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题。

据就业促进法第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”

因此根据规定，用人单位不得以劳动者曾被隔离或感染过新冠病毒为由，拒绝录用劳动者。否则，劳动者可以以侵害平等就业权为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事侵权等法律责任。

  温馨小贴士  

疫情发生三年来，很多用人单位和劳动者均受到影响。和谐的劳动关系需要有关部门、用人单位、劳动者多方共同努力。

用人单位要加强与劳动者协商，通过协商解决涉疫情劳动关系问题。

用人单位可以完善内部协商民主机制，畅通沟通对话渠道，关心关爱劳动者健康，帮助劳动者解决实际困难，保障劳动者合法权益。

劳动者也请多体谅理解用人单位的难处和生存发展需要，依法理性表达诉求，与用人单位共担责任、攻克时艰、共渡难关、实现双赢。

来源于：广东人社、深圳人社

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