小伙一场手术成了姑娘，公司把她炒了！理由是...

小伙一场手术成了姑娘，公司把她炒了！理由是...

人生总有这样那样的决定

升学入职、结婚生子

... ...

每一个“选择”都非常重要

杭州有位年轻人

在而立之年，做了一个重要的决定

↓

进行性别重置手术

然而在重回岗位几个月后

“她”被炒了...

这是怎么一回事呢？

↓↓↓

2015年10月

小蓝（化名）来到杭州一家文化

创意公司担任助理一职

2018年10月

小蓝做了一个异常重要的决定

进行性别重置手术

并如愿拿到变更的女性身份证

而在这段时间

小蓝是处于停薪留职的状态

在完成手术3个月后

小蓝就回到了原来的工作岗位

然而，没想到的是...

她却被公司辞退了！

怎么回事？

公司辞退的理由是什么呢？

“小蓝多次迟到！”

不过对这个理由

小蓝却坚决表示不认同！

小蓝认为

真正辞退自己的原因并不是

迟到和早退

而是自己受到了歧视

“公司人事经理曾向自己提出，不知道安排自己跟男艺人还是女艺人，劝自己辞职，并拒绝按照劳动合同法进行赔偿。”

今年3月

小蓝向当地劳动人事争议仲裁

委员会提出仲裁

最终经过调解，公司一次性支付了

她2.5个月的工资

不过小蓝还认为

公司行为侵犯自己的平等就业权

所以她决定：

把这家公司告上了法院！

庭审现场▲

在这次庭审中

原告与被告双方辩论焦点在于：

是否“同等对待”、“构成歧视”？

对于这一说法

被告公司认为没有跨性别歧视

解除合同的根本原因是

小蓝多次迟到

严重违反公司的规章制度

另一方面

公司经营状况不佳，人员需要精简

对违反规定的员工

公司会适当做出劝退处理

不过小蓝却不认同被告公司

给出的理由

▼

她承认自己

确实存在多次迟到的情况

但其他员工也存在多次迟到的情况

公司并未辞退他们

对于公司疑似歧视的做法

小蓝代理律师认为

↓

公司仅仅因为小蓝进行了跨性别手术，变更了性别，小蓝的表现与其变更后的性别出现差异，这是公司没有准备、也认为艺人们接受不了，就不给小蓝安排工作，进行劝退。

上述两个理由，都与实际工作的内容和能力没有关系，完全是基于小蓝的性别转换，明显属于基于性别的差别对待，这种差别对待损害了小蓝的公平就业权和劳动权，属于侵权行为。

目前，该案正在进一步审理中

将择期进行宣判

对此，你怎么看？

来源： 广东公共DV现场

      严重浪费公司资源，本来以小鲜肉老包装宣传一个唔该你给我变成女的，请问公司前期用在该员工资源是不是白白的浪费了？