【话题】九部门：招聘不得询问妇女婚育情况！你怎么看？

发表于 2019-2-22 10:06:00

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本帖最后由坦洲网友于 2019-2-22 10:06 编辑

最近，人社部等九部门联合发布

《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》

其中要求：禁止招聘环节中的就业性别歧视，

不得询问妇女婚育情况，

不得将限制生育作为录用条件等。

如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，

最高可处以5万元罚款。

网友对此看法不一：

网友一：公司不招女性员工就可以啦，这个不违法吧。

网友二：很多女性怀孕生完孩子休完假就辞职，企业很亏的。
........
对于这种招聘方式你怎么看?

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Ivy~LIANG · 发表于 2019-2-22 10:20:56

以后年轻女人应该很难找工作，雇主太怕那两个产假所带来的损失

Ivy~LIANG · 发表于 2019-2-22 11:04:13

见工不问，入职问

Ivy~LIANG · 发表于 2019-2-22 11:21:36

下有政策

Ivy~LIANG · 发表于 2019-2-22 12:07:34

有时候真的不是歧视，是实de老板都在无奈啊！

Ivy~LIANG · 发表于 2019-2-22 13:59:01

一纸空文

Ivy~LIANG · 发表于 2019-2-22 14:10:51

多多少少都有觉得请女员工不好

Ivy~LIANG · 发表于 2019-2-22 15:11:19

Ivy~LIANG · 发表于 2019-2-22 16:34:49

Ivy~LIANG · 发表于 2019-2-22 19:46:16

公务员的没问题私企的难说

发表于 2019-2-23 11:29:49

老鬼发表于 2019-2-22 10:20
以后年轻女人应该很难找工作，雇主太怕那两个产假所带来的损失

参与话题奖励！

发表于 2019-2-23 11:29:56

五月生发表于 2019-2-22 11:04
见工不问，入职问

参与话题奖励！

发表于 2019-2-23 11:30:03

子-- 发表于 2019-2-22 11:21
下有政策

参与话题奖励！

发表于 2019-2-23 11:30:16

子-- 发表于 2019-2-22 11:21
下有政策

不是对策吗

发表于 2019-2-23 11:30:29

fingx 发表于 2019-2-22 12:07
有时候真的不是歧视，是实de老板都在无奈啊！

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