用有形之手拆掉“看不见的门槛”

中山日报1月12日讯 近日，省人社厅、省总工会、团省委与省妇联联合下发 《关于促进女性平等就业工作的意见》（以下简称《意见》），就进一步消除就业性别歧视、促进女性平等就业提出具体要求。其最大亮点在于，将企业遵守各项男女平等就业和女职工特殊劳动保护规定的情况纳入企业劳动保障诚信征信系统。

《意见》指出，对严重侵害女性劳动权益的用人单位，必要时可联合工会、团委和妇联向社会公布用人单位违法情况。对女性投诉集中、反映强烈，被媒体曝光或者形成舆论热点、社会影响较大的个案，要以适当形式向社会公布。

在城区中环广场一家大型企业任职的张女士，10年前生了个宝宝，眼下她的第二胎也即将出生。她昨日向记者透露，身边还有几位女同事怀孕了，对于生二胎现象，由于适龄女职工的基数不大，该企业营造人性化环境予以 “宽松”对待，不存在就业性别歧视的现象。

广东汉普人力资源有限公司执行董事张莺接受采访时表示，《意见》在维护女性就业权益方面提了很多建设性措施，可减轻职场女性“想生不敢生”的顾虑。他建议，为避免因集中生二胎造成 “缺人缺岗”的现象，学校、医院等机构应因地制宜做好一些引导规划，这样既维护了女职工的合法权益，又保障了单位的正常运作。