被隔离期间，工资怎么发？

问题一：我因为从武汉回来，出现了疑似症状被隔离，公司有权开除我吗？
首先，需要清楚，你是否与公司签订的劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
以上第六项“法律、行政法规规定的其他情形”就包括《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
据此，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。

问题二：如果我被隔离了，期间还有工资吗？
根据《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”

问题三：被隔离期间，工资怎么发？
有人担心，隔离期间单位只按最低工资标准发放工资，或只发基本工资，奖金和效益工资拿不到。其实这可能是一种误解。
隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。
总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。
希望各位朋友们，多注意身体，出门戴口罩，减少聚餐，少出门，留在家多和爸妈说句话~
，做好家人的信息卫士，同时，面对网络上形形色色的信息，也坚持不信谣言，不传谣。做到以上这些，其实就已经为控制疫情做出了力所能及的贡献。
（本文综合整理自澎湃新闻网、人民日报、青塔、教育部官网、人民法院报，实习僧网等







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