【回顾】合胜读书会第130期一场干货十足的HR课堂

【回顾】合胜读书会第130期一场干货十足的HR课堂

HR在企业日常管理中，违纪导致的冲突和争议，是员工关系管理中的难点所在。不恰当的违纪处理轻则导致双倍赔偿、恢复劳动关系，重则引发群体性停工、罢工，不仅给公司带来巨大经济损失，而且将极大的挑战公司的管理权威，从而为企业的后续管理埋下隐患。员工违规违纪，HR到底该怎么办？

所以，如何妥善处理员工违纪这样易于引发劳动纠纷的问题，是非常重要的，今天我们将与大家分享一些此方面的处理技巧，希望对大家有所裨益。

合胜读书会第130期

《员工违纪违规及补偿赔偿实务操作》

梁林老师为你解惑

精彩回顾

本期热议课题吸引了更多有经验HR、企业管理者的参与，大家齐聚一堂，一同学习。梁林律师从“劳资关系管控体系的建立健全”员工违纪违规处理实务技能；企业补偿金及赔偿金风险管控技能，”这3个方面为大家解析的实务技巧。

梁林老师结合近年的判例及亲身案例告诉在座的HR们千万不能采用的处理方式有哪些；在违纪行为的举证内容中，课堂上梁林老师给出相应的法律依据、风险点提示以及应对方法，干货十足，大家听得都非常认真。

大家还积极地与梁林律师互动，并就自身在实践中遇到的各种复杂疑难问题与梁林老师交流探讨，梁林老师从自身实务经验及对法律的钻研理解出发，细致地回答大家的疑问，并与大家分享实用的技巧。

企业面对在员工违规违纪处理及实务操作，应该把握好：

•适度的完善、规范化  

•惩罚与教育的效应  

•宽严相济的执法原则  

•适当的处理时间

梁林老师

一场HR必看劳动法的干货

帮你面对复杂多变的人力资源工作

卷帙浩繁的法律法规和政策中

不再抓狂

最后感谢梁林老师为我们上了一堂精彩HR的课堂

让我们受益匪浅

也感谢各界HR观众前来学习

我相信通过这一课

你会懂得更多HR知识

本期:课程收益

1. 劳资关系管控体系的建立健全；

2. 员工违纪违规处理实务技能；

3. 企业补偿金及赔偿金风险管控技能；