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本帖最后由 中山市康琪教育培训有限公司 于 2019-10-9 09:32 编辑
什么是残疾人就业保障金?
残疾人就业保障金一般简称残保金,也有称呼残疾人保障金的。国家规定未按照规定安置残疾人就业的用人单位应该缴纳残保金。
按比例安置残疾人就业是指的什么?
按比例安置残疾人就业是国家为帮助残疾人就业专门设立的,用人单位应该按照一定比例安置残疾人就业,这是用人单位的责任与义务,按比例安置残疾人就业也是国际上的惯例,是结合我们自身的国情建立的。 国家规定安置比例一般不得低于1.5%,具体以各地区的政策法规为准。
残疾人就业保障金如何计算?
残疾人就业保障金应缴纳额=(上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数)×上年度在职职工年平均工资。
上年企业的在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算(结果须四舍五入取整数)一般来说,上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。用人单位与员工签订合同1年以上,中途离职或退休,或是在下半年才签订的1年以上的合同,此员工应计算在在职职工平均人数内。用工年平均用工人数=用工人数×用工算术平均月数÷12个月(结果须四舍五入取整数)。
残疾人就业保障金减免条件是什么?
小微企业减免:注册之日起三年内且企业人数不到20人(含20人)的小微企业免缴残保金,2017年4月1日调整为注册之日起三年内且企业人数不到30人(含30人)的小微企业免缴残保金。
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