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近日
中山人才入户部分细则进行了明确和调整
符合学历要求的人员
可直接申请入户
以下这些人才
符合相关规定的即可入户中山
1
具有教育部承认学历,符合下列条件之一的人才:
大专学历,在中山连续参加社会保险满1年,45周岁以下;
本科学历,45周岁以下;
硕士、博士研究生学位,55周岁以下;
中国籍留学归国人员,大专、本科学历,45周岁以下;或硕士、博士研究生学位,55周岁以下。
2
具有经市人社局核定的中级职称或高新技术企业急需的初级职称,45周岁以下;或具有高级职称,55周岁以下的人才。
3
取得有效中级以上职业资格证书的人才:
中级职业资格,在中山连续参加社会保险满1年,45周岁以下;
高级或高级以上职业资格,45周岁以下。
4
具有特殊专业技能且在中山连续参加社会保险满1年,年龄在35周岁以下的人员。特殊专业技能须由用人单位正式提出,要求必须按照以上职称和职业资格证书的要求核定。
中山一直在放低入户门槛
对于人才的渴望可谓急切
而许多城市花样百出的“抢人”政策
以及城市间均衡发展的需求等
也让我们更加清晰人才于城市发展的意义
给钱、给房、给户口!
人才关系到城市核心竞争力和综合实力的提升,无论大规模城市,还是中小规模城市正在“加码”抢人:来面试就给现金补贴、高学历人才直接给住房补贴、符合学历条件直接发户口、多城人才安置房政策落实······现今有许多中小城市也非常愿意为人才买单。
人才自由流动促城市均衡健康发展
入户门槛放低、城市间政策合作、各项资源互认等都是促进区域间人力资源流动的动力,之前发布的《广东省人口发展规划(2017-2030年)》提出:广东将进一步加强区域内大中小城市联动发展,增强中小城市和小城镇、外围节点地区对转移人口的吸引力。
从主观来看,这意味着广东未来或将施行更多利好政策,以提升区域内中小城市的人口吸引力,使城市之间的人力资源分配和城市经济发展更加均衡。
而就在不久前,全国政协委员朱鼎健也曾建议——允许粤港澳大湾区人才实现自由流动。他表示:增强大湾区的国际化人才比例,推动大湾区人才的自由流动,特别是吸引港澳青年在内地就业创业,成为建好粤港澳大湾区的重要因素之一。
城市间的融合发展
离不开各项资源的自由、快速流动
如若跨区域间的人力资源流动更加自由
对于城市发展将是一大跨越
-END-
素材来源:中山人社网站、中山日报、金羊网、网络等
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